◆ 人才戰(zhàn)略： 我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪。 更為勤勉敬業(yè)的東南人的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)而驕傲。 東南是個(gè)企業(yè)，更是一項(xiàng)事業(yè)，需要千千萬(wàn)萬(wàn)的東南人世世代代去成就。 東南的事業(yè)是全體東南人的，東南集團(tuán)屬于東南全體員工。 無(wú)論是在東南成長(zhǎng)壯大的過(guò)程中，還是我們的宏偉目標(biāo)中，我們最需要的是人才。我們堅(jiān)信：一流的人才是建設(shè)一流企業(yè)的基礎(chǔ)。 東南堅(jiān)持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營(yíng)理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。集團(tuán)已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。東南以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人；二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策---作到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個(gè)留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)東南的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。
◆ 人才觀念： 勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才。 人才是東南的第一資源。東南吐納百川，匯萃精華。無(wú)論是博士、碩士及高級(jí)管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開(kāi)創(chuàng)東南事業(yè)的普通人員、管理人員、營(yíng)銷人員、普通科研工作，都同樣是東南不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。 我們希望有更多的人加入東南的行列，更多的人關(guān)注東南的發(fā)展！
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